Екип от социолози от университета в Кеймбридж, съвместно с британската правозащитна организация с идеална цел 4 Day Week Global, оцениха ефективността на четиридневната работна седмица. Резултатите от проучването са публикувани на сайта 4 Day Week Global.

В продължение на шест месеца няколко компании преминаха към нов формат на работната седмица, без да намаляват заплатите на служителите. Общо около 3 хиляди служители преминаха към новия формат.

В началото, средата и края на проучването участниците попълнили въпросник относно представянето си на работа, преживяния стрес, чувство на прегаряне и общо благосъстояние. Служителите оценявали, че нивата на тревожност и умора са намалели, докато психическото и физическото здраве са се подобрили.

И така, 71% от служителите съобщили за по-ниско ниво на „прегаряне“, а 39% казват, че изпитват по-малко стрес в сравнение с началото на проучването. Броят на болничните бил намален с 65%, а броят на напусналите по собствено желание служители е - с 57%.

Приходите на компанията останали практически непроменени през пробния период. Много респонденти обявили, че им е станало по-лесно да съчетават работата със семейството и социалните задължения.